AAhmad Abo Dai, anavatanındaki savaştan kaçmak için gençken Suriye’den Almanya’ya geldi. Üç yıl sonra, Berlin konut derneği Gesobau’da emlakçı olarak eğitimine başladı. Başarıyla tamamlandıktan sonra, başlangıçta müşteri hizmetlerinde görevlendirildi.
Bugün 26 yaşında, kiralama bölümünde satış koordinatörü olarak çalışıyor. Abo Dai geçmişe dönüp baktığında “Başlangıçta dil, özellikle de tüm teknik terimler bir sorundu” diyor. Ancak genç Suriyeli yoğun bir şekilde tıka basa doldu. Gesobau, dil kursuna ek olarak özel dersler almasını da mümkün kıldı. Çünkü şirkette çalışma dili Almanca.
Gesobau çalışanı Ahmad Abo Dai iş başında
Kaynak: Katrin Starke
Gesobau, kriz bölgelerinden birçok mülteciyi emlak uzmanı olmaları için eğitti. Tüm eğitim pozisyonlarını doldurmak giderek daha zor hale geliyor. Başvuru sayısı bariz bir şekilde azalmaktadır. Şirket, mültecilerin eğitiminin ve istihdamının “gerçek bir fırsat” sunduğunu vurguluyor. Şimdiye kadar insanlarla her zaman iyi deneyimlerimiz oldu.
Konut derneğinin finans ve muhasebe departmanında dört yıldır envanter veri yöneticisi olarak çalışan 32 yaşındaki Suriyeli Khalil Akraa’nın durumu da bu. 2014 yılı sonunda kendi ülkesindeki savaştan kaçınca Halep’teki hukuk eğitimini bırakmak zorunda kaldı.
Suriyeli Khalil Akraa, Gesobau’da envanter veri yöneticisi olarak çalışıyor
Kaynak: Katrin Starke
Emlakçı olarak eğitim almasının nedenlerinden biri de daha önceki hukuk bilgisine katkıda bulunabilmesiydi. Bu yılın Ocak ayında, Khalil Akraa vatandaşlığa alındı - onun için bir dönüm noktası.
profesyonel başarı
Federal Hükümet ayrıca, Federal Meclis tarafından Haziran ayında kabul edilen ve insanların Almanya’ya göç etmesini kolaylaştırmayı amaçlayan yeni Nitelikli Göçmenlik Yasasını da bir kilometre taşı olarak görüyor. Gesobau, yasa değişikliğinde yer alan basitleştirmelerin kesinlikle etkili olması gerektiğine inanıyor. Ancak profesyonel başarı veya başarısızlık için belirleyici faktör genellikle dil becerileridir – ve yasa burada hiçbir şeyi düzeltmez.
Cottbus Esnaf Odası genel müdürü Knut Deutscher, “Eğitim ve iş başlamadan önce Almanca öğrenilmelidir” diyor. Bu özellikle riskli meslekler için geçerlidir. Yeni yasa dairesine yakından bakacak. Ancak gerçek şu ki: “Yabancı vasıflı işçi akışı olmadan çok sayıda şirketin geleceği belirsiz.” Deutscher, Brandenburg’un güneyinde bir eğilim saptamış olsa da:
“Zanaatla ilgilenen yabancılar için serbest meslek istihdama tercih edilir.” 2019’dan bu yana Rumen, Suriye, Türk, Ukrayna ve Vietnam vatandaşları Cottbus ticarethane bölgesinde toplam 546 şirket kurdu. Alman Nitelikli Zanaatkarlar Konfederasyonu Başkanı Jörg Dittrich, göçün kesinlikle mevcut zanaat işletmelerindeki yüksek vasıflı işçi talebini karşılamaya da yardımcı olduğuna inanıyor.
Bununla birlikte, göçmenlik yasası açısından, “Almanya’ya giden yolda, göçmenlerin umdukları ölçekte ele almaları için hala çok fazla zorluk ve çukur olduğuna” inanıyor. Vize prosedürleri çok uzun sürüyor, göçmenlik makamları aşırı yüklenmiş durumda “ve Almanya’yı göçmenler için Kanada veya ABD gibi diğer olası varış ülkelerinden daha çekici gösterecek bir karşılama kültürü hâlâ yok.” En iyi yasa, uygulanmazsa işe yaramaz.
Endüstriyel elektrik montajı
Lünen’den Elcotech Group’un başkanı Peter Schütte de bunu böyle görüyor. Almanya, Avusturya ve Hırvatistan’da şubeleri bulunan sahibi tarafından yönetilen şirket, endüstriyel elektrik montajı alanında Avrupa çapında faaliyet göstermektedir. Schütte, vasıflı işçi kıtlığının giderek daha da kötüye gitmesi nedeniyle, yıllardır yurtdışında uygun çalışanlar aradığını söylüyor.
Sözde Batı Balkanlar yönetmeliği nedeniyle Batı Balkan ülkelerinden vasıflı işçi göçünün biraz daha kolay olması umuduyla, özellikle Bosna’ya odaklandı ve bu arada on Boşnak’ın yanı sıra diğer AB dışı ülkelerden vasıflı işçileri de istihdam ediyor. Ortalama olarak, insanların ülkeye girmesi beş ay sürdü.
“Evrakları gönder, Esnaf Odasına teslim et. Mesleki bir yeterliliğin denkliğinin tanınması için neyin eksik olduğunu kontrol eder. Bir eğitim planı hazırlıyoruz, adam eksiklik bildirimini alıyor” diyor Schütte, şimdiye kadarki olağan prosedürü anlatıyor. Ancak o zaman Almanya’daki sekiz aylık takip eğitimi başlayabilirdi. “13 ay sonra, endüstri mühendisliği için eşdeğer bir elektronik teknisyeni benim için müsaitti.”
Her şey çok uzun sürdü. Schütte, “Almanya’da burada çalışmak isteyenlerin hemen gelip eğitim alabilmeleri çok önemli” diyor. Almanca bilmemesi onun için sorun değil, İngilizce uzmanlık eğitim programları oluşturmak daha önemli. Şu anda “çok büyük bir eksiklik” var. İyi derecede İngilizce teknik terimler bilgisine sahip insanlara ihtiyacı var. “Şirketlerin yetkililerle ne yapması gerektiğini” mantıksız buluyor.
merkezi iletişim
Şirketler için merkezi bir iletişim yoktur. Diğer şeylerin yanı sıra, vize uzatmak için randevu almakta sorun yaşarsanız – bu sadece Schütte’nin yaşamadığı bir deneyimdir. Alman Sanayi ve Ticaret Odası Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, vize randevuları için uzun bekleme sürelerinin ve yetkili makamlardaki bilgi ve irtibat kişisi eksikliğinin çoğu zaman engel teşkil ettiğini söylüyor.
Dercks, “Bu nedenle, Nitelikli Göç Yasası’nın uygulanmasına şirketler ve vasıflı işçiler için daha fazla destek eşlik etmelidir” diyor. Değişiklikteki bazı şeyler doğru yönde ilerliyor, “örneğin, eşit değerde mesleki niteliklere sahip olmadan çalışmak için Almanya’ya gelme olasılığı”.
Ancak nihai olarak, sadece iyi kanunlar belirleyici değildir, her şeyden önce pratikte sorunsuz, hızlı ve şeffaf idari prosedürler belirleyicidir. Buna ek olarak, “çok sayıda Alman makamında kılavuz olarak duran ve böylece tek bir kaynaktan teklif verilmesini sağlayan” karşılama merkezlerine ihtiyaç vardır.
Maria Niehoff, bürokratik engellerin üstesinden gelmek için daha fazla yardım isterdi. Bottrop merkezli BT hizmet sağlayıcısı Celano’nun ortaklarından biri olan bilgisayar bilimcisi, şirketin insan kaynaklarından sorumludur. En büyük engellerin yabancı çalışanlarını işe alırken değil, istihdam sırasında ortaya çıktığını söylüyor.
ikili çalışma
Bürokrasi, Celano’da çift diplomasını tamamlayan Suriyeli gençten çok, şirkette eğitim almış ve şu anda orada çalışan Faslı ile onun önüne daha fazla engel koydu. Örneğin, Faslının başlangıçta Essen’deki mülteci evinden Bottrop’taki kendi dairesine taşınmasına izin verilmedi. Maria Niehoff, “Ve Hollanda’ya bir şirket gezisine gittiğimizde, Almanya’ya dönemeyebileceği için bizimle gelmesine izin verilmedi” diyor.
Caritas göç politikası ilgi grubuna, belediye başkanına ve tabii ki göçmenlik makamlarına orada ne yapabileceğini sordu. “İmkanı yoktu.” Buna ek olarak, BT uzmanının göçmenlik makamlarına düzenli olarak görünmesi gerekiyordu ve sonuç olarak şirkette yoktu. Girişimci, “Bu bizi kararsız bıraktı” diyor.
Bir süre yönetim, Avrupa dışındaki ülkelerden uzmanları işe almaya devam edip etmeyeceğini bile düşündü. Niehoff, “Ancak bir yandan insanlara bir şans vermek istiyoruz, diğer yandan da her zaman çok iyi performans sergileyen motive olmuş çalışanlar bulduk” diyor.
Göçmenlik, boş pozisyonları iyi doldurmaya yardımcı olur, aynı zamanda usta elektrik mühendisi Sven Ohligschläger’in deneyimidir. Würselen’deki orta ölçekli bir elektrik şirketinin başkanı ve aynı zamanda loncanın başkanı, “Birinin Alman olması veya sığınmacı olarak yalnızca Duldung sahibi olması benim için fark etmez” diyor.
Farklı kültürler
Şu anda Zimbabwe’den bir elektronik teknisyeni, bir Suriyeli ve Afganistan’dan bir genç adam çalıştıran Ohligschläger, “Kişinin ekibe iyi uyması ve diğer fikirlere tahammül edebilmesi benim için önemli,” diye vurguluyor. Enerji dönüşümü, Ohligschläger’e iyi bir düzen durumu getiriyor. Zimbabwe’den çalışanı Innocent Mhlanga’nın oturma iznini uzatmaya geldiğinde göçmen bürosuna “Adama ihtiyacımız var” dedi.
Şirkette farklı kültürlerin buluşması iyi işliyor. “Genç ustam sınavı geçtikten sonra bir parti verdiğinde, ramazan nedeniyle sadece güneş battıktan sonra yemek vardı.” Bu karşılıklı saygının gereğidir.
Ohligschläger, yabancı çalışanlarının geldiği ülkelerde ailenin çok önemli olduğunu söylüyor. “Bir aile şirketi olarak, bunun biraz yerine geçiyoruz.” Ohligschläger ayrıca çalışanlarına aile üyeleri gibi davranıyor.
Masum Mhlanga’nın ehliyetini, Afgan Safiullah Seerat’ın spor salonu üyelik ücretini ödedi ve Suriyeli öğretmen Hasan Mohsen eşini Suriye’den getirdiğinde fazladan maaş aldı.
Afgan Safiullah Seerat, Würselen’deki Elektro Ohligschläger’de çalışıyor
Kaynak: Katrin Starke
Sosyal bileşen onun için önemlidir. “Daha fazla desteğe ihtiyacı var.” Ama buna katlandığı için mutlu. Bürokrasi söz konusu olduğunda, yeni göçmenlik yasasının işleri kolaylaştıracağını umuyor.
Yeni Stratejiler
Almanya genelinde birçok sektörde iyi eğitimli uzman eksikliği giderek artıyor. 2022’nin dördüncü çeyreğinde yaklaşık 1,98 milyon iş boştu.
Federal hükümetin vasıflı işgücü stratejisi, yerel potansiyelden yararlanmayı amaçlıyor. Amaç, işgücü piyasasındaki kadın ve yaşlı insan sayısını artırmak ve eğitim ile ileri eğitimi güçlendirmektir. Bununla birlikte, Almanya’nın ayrıca, şirketlerin vasıflı işgücü tabanlarını güvence altına alabilmeleri ve genişletebilmeleri için nitelikli göçmenliğe de ihtiyacı var.
Nitelikli işçi göçünün daha da geliştirilmesine ilişkin yasa ile mevcut engeller kaldırılacaktır. Federal hükümetin Mart’ta sunduğu ve Federal Meclis’in Haziran’da kabul ettiği yasa değişikliğinin ana noktalarından biri: iki yıllık mesleki deneyime ve kendi ülkesinde bir diplomaya sahip olan herkes vasıflı işçi olarak Almanya’ya gelebilir. Derecenin artık Almanya’da önceden tanınması gerekmiyor. Henüz belirli bir iş teklifi olmayan ancak iş piyasası için potansiyeli olan kişiler için puan sistemli yeni bir fırsat kartı tanıtılıyor. (Kaynak: Bundesregierung.de)
Şirketler, kariyer ve eğitim fuarlarında vasıflı işçiler için reklam veriyor, ancak aynı zamanda sosyal medyayı da giderek daha fazla kullanıyor. Ayrıca, Caritas veya Diakonie gibi kurumlarla ve BifiZ – Education for smart future gGmbH gibi kuruluşlarla ve ayrıca Almanya’daki ve yurtdışındaki yerel istihdam bürolarıyla birlikte çalışırlar. Ağları da kullanırlar. Örneğin Gesobau, özellikle kriz bölgelerinden insanlara hitap etmek için “Şirketler mültecileri entegre ediyor” ağının bir üyesidir.
Bugün 26 yaşında, kiralama bölümünde satış koordinatörü olarak çalışıyor. Abo Dai geçmişe dönüp baktığında “Başlangıçta dil, özellikle de tüm teknik terimler bir sorundu” diyor. Ancak genç Suriyeli yoğun bir şekilde tıka basa doldu. Gesobau, dil kursuna ek olarak özel dersler almasını da mümkün kıldı. Çünkü şirkette çalışma dili Almanca.
Gesobau çalışanı Ahmad Abo Dai iş başında
Kaynak: Katrin Starke
Gesobau, kriz bölgelerinden birçok mülteciyi emlak uzmanı olmaları için eğitti. Tüm eğitim pozisyonlarını doldurmak giderek daha zor hale geliyor. Başvuru sayısı bariz bir şekilde azalmaktadır. Şirket, mültecilerin eğitiminin ve istihdamının “gerçek bir fırsat” sunduğunu vurguluyor. Şimdiye kadar insanlarla her zaman iyi deneyimlerimiz oldu.
Konut derneğinin finans ve muhasebe departmanında dört yıldır envanter veri yöneticisi olarak çalışan 32 yaşındaki Suriyeli Khalil Akraa’nın durumu da bu. 2014 yılı sonunda kendi ülkesindeki savaştan kaçınca Halep’teki hukuk eğitimini bırakmak zorunda kaldı.
Suriyeli Khalil Akraa, Gesobau’da envanter veri yöneticisi olarak çalışıyor
Kaynak: Katrin Starke
Emlakçı olarak eğitim almasının nedenlerinden biri de daha önceki hukuk bilgisine katkıda bulunabilmesiydi. Bu yılın Ocak ayında, Khalil Akraa vatandaşlığa alındı - onun için bir dönüm noktası.
profesyonel başarı
Federal Hükümet ayrıca, Federal Meclis tarafından Haziran ayında kabul edilen ve insanların Almanya’ya göç etmesini kolaylaştırmayı amaçlayan yeni Nitelikli Göçmenlik Yasasını da bir kilometre taşı olarak görüyor. Gesobau, yasa değişikliğinde yer alan basitleştirmelerin kesinlikle etkili olması gerektiğine inanıyor. Ancak profesyonel başarı veya başarısızlık için belirleyici faktör genellikle dil becerileridir – ve yasa burada hiçbir şeyi düzeltmez.
Cottbus Esnaf Odası genel müdürü Knut Deutscher, “Eğitim ve iş başlamadan önce Almanca öğrenilmelidir” diyor. Bu özellikle riskli meslekler için geçerlidir. Yeni yasa dairesine yakından bakacak. Ancak gerçek şu ki: “Yabancı vasıflı işçi akışı olmadan çok sayıda şirketin geleceği belirsiz.” Deutscher, Brandenburg’un güneyinde bir eğilim saptamış olsa da:
“Zanaatla ilgilenen yabancılar için serbest meslek istihdama tercih edilir.” 2019’dan bu yana Rumen, Suriye, Türk, Ukrayna ve Vietnam vatandaşları Cottbus ticarethane bölgesinde toplam 546 şirket kurdu. Alman Nitelikli Zanaatkarlar Konfederasyonu Başkanı Jörg Dittrich, göçün kesinlikle mevcut zanaat işletmelerindeki yüksek vasıflı işçi talebini karşılamaya da yardımcı olduğuna inanıyor.
Bununla birlikte, göçmenlik yasası açısından, “Almanya’ya giden yolda, göçmenlerin umdukları ölçekte ele almaları için hala çok fazla zorluk ve çukur olduğuna” inanıyor. Vize prosedürleri çok uzun sürüyor, göçmenlik makamları aşırı yüklenmiş durumda “ve Almanya’yı göçmenler için Kanada veya ABD gibi diğer olası varış ülkelerinden daha çekici gösterecek bir karşılama kültürü hâlâ yok.” En iyi yasa, uygulanmazsa işe yaramaz.
Endüstriyel elektrik montajı
Lünen’den Elcotech Group’un başkanı Peter Schütte de bunu böyle görüyor. Almanya, Avusturya ve Hırvatistan’da şubeleri bulunan sahibi tarafından yönetilen şirket, endüstriyel elektrik montajı alanında Avrupa çapında faaliyet göstermektedir. Schütte, vasıflı işçi kıtlığının giderek daha da kötüye gitmesi nedeniyle, yıllardır yurtdışında uygun çalışanlar aradığını söylüyor.
Sözde Batı Balkanlar yönetmeliği nedeniyle Batı Balkan ülkelerinden vasıflı işçi göçünün biraz daha kolay olması umuduyla, özellikle Bosna’ya odaklandı ve bu arada on Boşnak’ın yanı sıra diğer AB dışı ülkelerden vasıflı işçileri de istihdam ediyor. Ortalama olarak, insanların ülkeye girmesi beş ay sürdü.
“Evrakları gönder, Esnaf Odasına teslim et. Mesleki bir yeterliliğin denkliğinin tanınması için neyin eksik olduğunu kontrol eder. Bir eğitim planı hazırlıyoruz, adam eksiklik bildirimini alıyor” diyor Schütte, şimdiye kadarki olağan prosedürü anlatıyor. Ancak o zaman Almanya’daki sekiz aylık takip eğitimi başlayabilirdi. “13 ay sonra, endüstri mühendisliği için eşdeğer bir elektronik teknisyeni benim için müsaitti.”
Her şey çok uzun sürdü. Schütte, “Almanya’da burada çalışmak isteyenlerin hemen gelip eğitim alabilmeleri çok önemli” diyor. Almanca bilmemesi onun için sorun değil, İngilizce uzmanlık eğitim programları oluşturmak daha önemli. Şu anda “çok büyük bir eksiklik” var. İyi derecede İngilizce teknik terimler bilgisine sahip insanlara ihtiyacı var. “Şirketlerin yetkililerle ne yapması gerektiğini” mantıksız buluyor.
merkezi iletişim
Şirketler için merkezi bir iletişim yoktur. Diğer şeylerin yanı sıra, vize uzatmak için randevu almakta sorun yaşarsanız – bu sadece Schütte’nin yaşamadığı bir deneyimdir. Alman Sanayi ve Ticaret Odası Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, vize randevuları için uzun bekleme sürelerinin ve yetkili makamlardaki bilgi ve irtibat kişisi eksikliğinin çoğu zaman engel teşkil ettiğini söylüyor.
Dercks, “Bu nedenle, Nitelikli Göç Yasası’nın uygulanmasına şirketler ve vasıflı işçiler için daha fazla destek eşlik etmelidir” diyor. Değişiklikteki bazı şeyler doğru yönde ilerliyor, “örneğin, eşit değerde mesleki niteliklere sahip olmadan çalışmak için Almanya’ya gelme olasılığı”.
Ancak nihai olarak, sadece iyi kanunlar belirleyici değildir, her şeyden önce pratikte sorunsuz, hızlı ve şeffaf idari prosedürler belirleyicidir. Buna ek olarak, “çok sayıda Alman makamında kılavuz olarak duran ve böylece tek bir kaynaktan teklif verilmesini sağlayan” karşılama merkezlerine ihtiyaç vardır.
Maria Niehoff, bürokratik engellerin üstesinden gelmek için daha fazla yardım isterdi. Bottrop merkezli BT hizmet sağlayıcısı Celano’nun ortaklarından biri olan bilgisayar bilimcisi, şirketin insan kaynaklarından sorumludur. En büyük engellerin yabancı çalışanlarını işe alırken değil, istihdam sırasında ortaya çıktığını söylüyor.
ikili çalışma
Bürokrasi, Celano’da çift diplomasını tamamlayan Suriyeli gençten çok, şirkette eğitim almış ve şu anda orada çalışan Faslı ile onun önüne daha fazla engel koydu. Örneğin, Faslının başlangıçta Essen’deki mülteci evinden Bottrop’taki kendi dairesine taşınmasına izin verilmedi. Maria Niehoff, “Ve Hollanda’ya bir şirket gezisine gittiğimizde, Almanya’ya dönemeyebileceği için bizimle gelmesine izin verilmedi” diyor.
Caritas göç politikası ilgi grubuna, belediye başkanına ve tabii ki göçmenlik makamlarına orada ne yapabileceğini sordu. “İmkanı yoktu.” Buna ek olarak, BT uzmanının göçmenlik makamlarına düzenli olarak görünmesi gerekiyordu ve sonuç olarak şirkette yoktu. Girişimci, “Bu bizi kararsız bıraktı” diyor.
Bir süre yönetim, Avrupa dışındaki ülkelerden uzmanları işe almaya devam edip etmeyeceğini bile düşündü. Niehoff, “Ancak bir yandan insanlara bir şans vermek istiyoruz, diğer yandan da her zaman çok iyi performans sergileyen motive olmuş çalışanlar bulduk” diyor.
Göçmenlik, boş pozisyonları iyi doldurmaya yardımcı olur, aynı zamanda usta elektrik mühendisi Sven Ohligschläger’in deneyimidir. Würselen’deki orta ölçekli bir elektrik şirketinin başkanı ve aynı zamanda loncanın başkanı, “Birinin Alman olması veya sığınmacı olarak yalnızca Duldung sahibi olması benim için fark etmez” diyor.
Farklı kültürler
Şu anda Zimbabwe’den bir elektronik teknisyeni, bir Suriyeli ve Afganistan’dan bir genç adam çalıştıran Ohligschläger, “Kişinin ekibe iyi uyması ve diğer fikirlere tahammül edebilmesi benim için önemli,” diye vurguluyor. Enerji dönüşümü, Ohligschläger’e iyi bir düzen durumu getiriyor. Zimbabwe’den çalışanı Innocent Mhlanga’nın oturma iznini uzatmaya geldiğinde göçmen bürosuna “Adama ihtiyacımız var” dedi.
Şirkette farklı kültürlerin buluşması iyi işliyor. “Genç ustam sınavı geçtikten sonra bir parti verdiğinde, ramazan nedeniyle sadece güneş battıktan sonra yemek vardı.” Bu karşılıklı saygının gereğidir.
Ohligschläger, yabancı çalışanlarının geldiği ülkelerde ailenin çok önemli olduğunu söylüyor. “Bir aile şirketi olarak, bunun biraz yerine geçiyoruz.” Ohligschläger ayrıca çalışanlarına aile üyeleri gibi davranıyor.
Masum Mhlanga’nın ehliyetini, Afgan Safiullah Seerat’ın spor salonu üyelik ücretini ödedi ve Suriyeli öğretmen Hasan Mohsen eşini Suriye’den getirdiğinde fazladan maaş aldı.
Afgan Safiullah Seerat, Würselen’deki Elektro Ohligschläger’de çalışıyor
Kaynak: Katrin Starke
Sosyal bileşen onun için önemlidir. “Daha fazla desteğe ihtiyacı var.” Ama buna katlandığı için mutlu. Bürokrasi söz konusu olduğunda, yeni göçmenlik yasasının işleri kolaylaştıracağını umuyor.
Yeni Stratejiler
Almanya genelinde birçok sektörde iyi eğitimli uzman eksikliği giderek artıyor. 2022’nin dördüncü çeyreğinde yaklaşık 1,98 milyon iş boştu.
Federal hükümetin vasıflı işgücü stratejisi, yerel potansiyelden yararlanmayı amaçlıyor. Amaç, işgücü piyasasındaki kadın ve yaşlı insan sayısını artırmak ve eğitim ile ileri eğitimi güçlendirmektir. Bununla birlikte, Almanya’nın ayrıca, şirketlerin vasıflı işgücü tabanlarını güvence altına alabilmeleri ve genişletebilmeleri için nitelikli göçmenliğe de ihtiyacı var.
Nitelikli işçi göçünün daha da geliştirilmesine ilişkin yasa ile mevcut engeller kaldırılacaktır. Federal hükümetin Mart’ta sunduğu ve Federal Meclis’in Haziran’da kabul ettiği yasa değişikliğinin ana noktalarından biri: iki yıllık mesleki deneyime ve kendi ülkesinde bir diplomaya sahip olan herkes vasıflı işçi olarak Almanya’ya gelebilir. Derecenin artık Almanya’da önceden tanınması gerekmiyor. Henüz belirli bir iş teklifi olmayan ancak iş piyasası için potansiyeli olan kişiler için puan sistemli yeni bir fırsat kartı tanıtılıyor. (Kaynak: Bundesregierung.de)
Şirketler, kariyer ve eğitim fuarlarında vasıflı işçiler için reklam veriyor, ancak aynı zamanda sosyal medyayı da giderek daha fazla kullanıyor. Ayrıca, Caritas veya Diakonie gibi kurumlarla ve BifiZ – Education for smart future gGmbH gibi kuruluşlarla ve ayrıca Almanya’daki ve yurtdışındaki yerel istihdam bürolarıyla birlikte çalışırlar. Ağları da kullanırlar. Örneğin Gesobau, özellikle kriz bölgelerinden insanlara hitap etmek için “Şirketler mültecileri entegre ediyor” ağının bir üyesidir.